Emplea Chile: la plataforma con IA de INACAP que conecta a más de 200 mil personas y 16 mil empresas
La red laboral gratuita registró más de 90 mil vacantes y 8 mil contrataciones efectivas en el último año, mientras la desocupación nacional llegó al 9,4%. La Región Metropolitana concentra la mayor oferta del país, con más de 58.500 vacantes publicadas.
Emplea Chile, la red laboral gratuita desarrollada por INACAP, registró más de 8 mil contrataciones efectivas registradas durante el último año y más de 90 mil vacantes laborales y de práctica profesional en el mismo período, en medio de un escenario de alta desocupación a nivel nacional.
La plataforma, que incorpora herramientas de inteligencia artificial tanto para quienes buscan empleo como para las empresas que buscan talento, ya está conectando a más de 16 mil empresas con una comunidad que ya supera los 200 mil usuarios registrados en todo Chile.
El contexto no es menor. Con una tasa de desocupación que alcanzó el 9,4% (trimestre marzo-mayo) -según el último informe del Instituto Nacional de Estadísticas (INE)-, afectando especialmente a regiones como Valparaíso y O’Higgins (10,2%), Ñuble (10,1%) y Maule (10%), encontrar trabajo se ha vuelto uno de los principales problemas para miles de familias en el país. La cifra, como informó La Voz de Maipú a fines de junio, marcó el registro más alto en cinco años y llevó al propio Gobierno a calificar el escenario como «un verdadero drama social».
Emplea Chile es la red laboral gratuita y abierta desarrollada por INACAP, que desde su apertura a toda la comunidad en noviembre de 2025 busca impulsar la empleabilidad en todas las regiones del país.
La plataforma no se limita a publicar ofertas: entre sus funciones destaca un Coach Laboral con IA que entrega recomendaciones personalizadas para mejorar el currículum y el perfil profesional, además de un sistema de entrenamiento para entrevistas, que permite practicar con simulaciones y recibir retroalimentación automática.
Para el lado de las empresas, la herramienta ofrece un Headhunter con IA, capaz de analizar múltiples postulaciones y recomendar los perfiles con mayor compatibilidad para cada vacante. El rector de INACAP, Lucas Palacios, defendió el rol de la inteligencia artificial como un aporte concreto y no solo tecnológico.
«Aprovechar las herramientas que ofrece la inteligencia artificial representa una oportunidad única en el contexto laboral actual. Por eso, Emplea Chile, una plataforma de uso público, incorpora herramientas basadas en IA para apoyar a las personas en la búsqueda de oportunidades de trabajo y a las empresas a encontrar el talento que necesitan. Nuestro propósito es que la tecnología contribuya a reducir brechas y entregue herramientas concretas para mejorar la empleabilidad de muchas personas», aseguró.
Cómo se distribuyen las vacantes por macrozona
Desde el lanzamiento de la plataforma en junio de 2024, la demanda laboral registrada en Emplea Chile no se comporta igual en todo el país. En el norte, más de 18 mil vacantes publicadas en Empleo Chile reflejan el dinamismo de industrias estratégicas como Minería, Energía y Recursos Naturales, junto con transporte, logística y telecomunicaciones.
La zona centro es, por lejos, la de mayor movimiento: la zona centro reúne la mayor oferta registrada desde 2024 por Emplea Chile, con más de 65 mil vacantes entre la Región Metropolitana, Valparaíso y O’Higgins, con fuerte presencia de servicios financieros, tecnología, marketing y construcción. En el sur y la zona austral, en tanto, la plataforma ha registrado cerca de 22 mil vacantes, repartidas entre regiones que van del Maule a Magallanes, con demanda sostenida en industria, turismo, salud y construcción.
La Región Metropolitana, la de mayor oferta del país
Dentro de ese panorama, la Región Metropolitana —que incluye a Maipú— es la que concentra más vacantes a nivel nacional. Según el detalle de Emplea Chile, la RM concentra más de 58.500 vacantes, reuniendo la mayor oferta laboral del país y oportunidades en industrias de alta proyección como Telecomunicaciones y TI, Consultoría, Marketing, Publicidad y Diseño e Inmobiliaria, Construcción e Ingeniería y Fabricación Industrial.
Los perfiles que más buscan las empresas en la capital no son solo cargos de entrada: entre los perfiles más demandados destacan analistas, especialistas, ejecutivos y jefaturas, además de profesionales técnicos y oportunidades para jóvenes profesionales.
Es justamente el tipo de vínculo entre formación y empleabilidad que INACAP Maipú ha buscado reforzar con instancias como el III Encuentro Empresarial realizado en junio, o con ferias laborales masivas como la que la sede local organizó junto a la CPC en 2025.
Palacios cerró con una lectura que va más allá de los números duros: la oferta laboral no está atrapada en Santiago ni en un solo rubro.
«Las cifras muestran que las oportunidades laborales no están concentradas en una sola región ni en un solo sector productivo. Hoy existe demanda por talento en todo el país, y el desafío es conectar a las personas con esas oportunidades mediante herramientas que reduzcan las brechas de información y acerquen el empleo a quienes lo necesitan», afirmó el rector de INACAP.
