Más de una veintena de empresas, instituciones y organizaciones participaron en el III Encuentro Empresarial INACAP Maipú 2026, una instancia que reunió al mundo formativo y productivo para reflexionar sobre los desafíos de la empleabilidad juvenil, la formación dual y el desarrollo del talento en el territorio.
La actividad contó con la participación de representantes de empresas como Nestlé, COPEC, Lipigas, Goodyear, Aerosan, Arcor, AMD, Empresas SB, MITTA, Mapei Chile, Christensen, Kosmo Inclusión, Molinera San Cristóbal, SLEP Santa Corina, además de la Municipalidad de Pudahuel y Peñaflor, establecimientos educacionales y fundaciones vinculadas al desarrollo social y laboral.
El encuentro fue inaugurado por el Vicerrector de INACAP Sede Maipú, Héctor Henríquez Hernández, quien destacó la importancia de fortalecer el vínculo entre la educación y el sector productivo para responder a las necesidades actuales del mercado laboral y generar más oportunidades para los jóvenes.
Uno de los momentos centrales de la jornada fue la exposición de Sebastián García, representante de Nestlé Chile, quien compartió la experiencia de la compañía en iniciativas de formación dual y alternancia, destacando el valor que tiene la colaboración entre empresas e instituciones de educación superior para potenciar la empleabilidad y el desarrollo de competencias.
Posteriormente, se desarrolló un conversatorio en el que participaron representantes de la empresa, estudiantes vinculados a programas de alternancia y autoridades de INACAP, quienes analizaron los desafíos que enfrenta el empleo juvenil en Chile y la relevancia de generar experiencias tempranas de inserción laboral.
La jornada también incorporó un espacio dedicado al impacto social de la empleabilidad, junto a Fundación Soy Más, organización que trabaja promoviendo oportunidades de desarrollo para personas en contextos de vulnerabilidad.
Para INACAP Maipú, estas instancias forman parte de su compromiso con la vinculación permanente con el sector productivo y el fortalecimiento de trayectorias formativas que permitan a los estudiantes enfrentar con mayores herramientas los desafíos del mundo laboral.
A través de iniciativas como las alternancias, las prácticas, las visitas técnicas y el trabajo colaborativo con empresas e instituciones, INACAP busca reducir la brecha entre la formación y el empleo, facilitando una inserción laboral más rápida y pertinente para sus estudiantes y titulados.
“Cuando empresas e instituciones educativas trabajan de manera articulada, se generan oportunidades concretas para el desarrollo del talento, la innovación y el crecimiento de nuestros territorios”, señalaron desde la organización.
Este trabajo sostenido se refleja en resultados concretos. Al primer año de egreso, cerca del 90% de los titulados de INACAP se encuentran trabajando, una cifra que destaca a nivel nacional y que posiciona a la institución como un referente en la formación de profesionales y técnicos conectados con las necesidades reales de la industria y del mercado laboral.
El III Encuentro Empresarial reafirmó el compromiso de INACAP Maipú con la formación de profesionales preparados para enfrentar los desafíos del futuro, fortaleciendo alianzas estratégicas con empresas y organizaciones que contribuyen al desarrollo económico, social y productivo de la comuna de Maipú y de toda la Región Metropolitana.
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