Vulnerabilidad e incertidumbre en el mundo del trabajo: 68% de los chilenos afirma que hoy es más complejo hallar empleo
El informe N°53 de Claves Ipsos muestra que el 61% de los ocupados no aguantaría más de tres meses sin endeudarse si pierde su empleo, y la mayoría ya está dispuesta a bajar sus expectativas para conseguir uno.
Un complejo escenario de precariedad, estancamiento y temor atraviesa el mercado laboral en Chile. Así lo constató la edición N°53 del estudio Claves Ipsos, elaborado a partir de una muestra de 1.000 personas en todas las regiones del país.
De acuerdo con el sondeo, la calidad de los puestos de trabajo y la reducción de la cesantía se consolidaron como la cuarta prioridad para la agenda gubernamental con un 29% de las menciones, antecedida solo por la delincuencia (59%), la salud (37%) y el control de la inflación (30%).
La percepción sobre las opiniones para reinsertarse es marcadamente pesimista: un 68% de los consultados aseguró que actualmente es más difícil encontrar trabajo que hace un año (45% considera que es “mucho más difícil” y un 23% “algo más difícil”), frente a un escaso 10% que ve mayores facilidades.
Salarios insuficientes y pérdida de valor del título profesional
La evaluación ciudadana sobre las condiciones contractuales del trabajo formal refleja un alto nivel de disconformidad:
- 72% sostiene que las remuneraciones del mercado no alcanzan para cubrir el costo de la vida.
- 63% afirma que en el país no existen suficientes oportunidades para quienes desean trabajar.
- 57% asegura que las empresas no entregan posibilidades reales de ascenso o desarrollo.
- 57% no cree que un profesional recién egresado consiga trabajo en su área disciplinar.
- 54% acusa que los empleos no permiten compatibilizar la jornada con la vida familia y personal.
- 52% manifiéstalos que los puestos no brindan estabilidad.
A esto se suma la pérdida de expectativas sobre la educación superior: un 53% de la población ya no cree que titularse de una carrera universitaria garantice a largo plazo un empleo de calidad.
Escasa espalda financiera y temor al despido
La incertidumbre de lleno a quienes hoy tienen una ocupación. Un 29% de los trabajadores ve probable perder su empleo dentro de los próximos 12 meses, mientras que un 61% admite sentir mucho o bastante temor ante un eventual despido, inquietud que golpea con más fuerza a las mujeres (68%) y a residentes de la Región Metropolitana (64%).
En caso de cesantía, la capacidad de ahorro y subsistencia familiar es sumamente frágil: un 61% de los trabajadores podría solventar sus gastos habituales por solo tres meses o menos antes de tener que endeudarse o recurrir a terceros (31% aguantaría un mes o menos y un 30% entre dos y tres meses). El colchón financiero promedio nacionales es de 5 meses, cifra que baja a 4,4 meses en mujeres y 4,5 en la Región Metropolitana.
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Flexibilización forzada: sobrecalificación y bajas salariales
Ante la necesidad urgente de generar ingresos, los consultados declararon una alta disposición a sacrificar condiciones contractuales y de bienestar:
- 64% aceptaría reubicarse en un rubro laboral distinto al suyo.
- 56% trabajaría en una posición para la que está sobrecalificado.
- 44% aceptaría esquemas de remuneración variable.
- 42% aceptaría un sueldo inferior al que percibía.
- 42% aceptaría tiempos de traslado diarios más extensos.
- 34% estaría dispuesto a laborar sin contrato y un 29% aceptaría funciones sin cumplimientos de leyes sociales (previsión, salud y seguro de cesantía).
Barreras de entrada y “ghosting” laboral
El informe advierte que los grupos más castigados en los procesos de selección son los mayores de 50 años (87% cree que es más difícil para ellos conseguir empleo), las mujeres a cargo del cuidado de menores o personas mayores (81%) y las personas con discapacidad física (79%). A nivel general, un 72% considera que las mujeres tienen mayores trabas de contratación en comparación con los hombres.
Por último, el estudio visibilizó la falta de retroalimentación en el reclutamiento: un 84% de las personas declaró haber postulado a un puesto de trabajo y nunca haber recibido respuesta, mientras que un 72% sufrió el llamado “ghosting laboral”, quedando sin notificación alguna incluso después de haber asistido presencialmente a la entrevista.
