Un cierre e inicio de año convulsionado vive la Municipalidad de Maipú tras la decisión de no renovar el contrato a Darío Díaz, funcionario del departamento de Deportes, militante de la Democracia Cristiana (DC) y tesorero del Sindicato de Trabajadores a Honorarios del municipio. La medida no solo generó un roce político de proporciones, sino que abrió una caja de Pandora sobre el desempeño del dirigente en sus funciones técnicas.
El «blindaje» a Darío Díaz: Undurraga y Arochas al ataque
Apenas se conoció la noticia, el exalcalde de Maipú y actual diputado, Alberto Undurraga (DC), utilizó su cuenta en X para manifestar su rechazo tajante, calificando el hecho como un atentado a la libertad de asociación.
«Lo más grave es la desvinculación de dirigentes sindicales, como ocurre en @Muni_Maipu. Ello atenta contra el derecho de asociación, derecho básico que hemos defendido por décadas. Espero se revierta y no quede marcado Maipú por ello», señaló Undurraga.
Lamentable despidos de fin de año a funcionarios a honorarios en municipios, por ello empujamos un acuerdo gobierno – sindicatos para legislar en la materia y proteger a tod@s los trabajador@s en empleo o indemnización. Pero dentro de ello, lo más grave es la desvinculación de…
— Alberto Undurraga (@aundurragav) December 30, 2025
En la misma línea, la concejala Graciela Arochas (DC) arremetió a través de sus redes sociales el pasado martes 30 de diciembre, tildando la decisión como un «error» y una muestra de «poca cercanía» de la actual gestión de Tomás Vodanovic hacia los trabajadores. Arochas enfatizó que Darío Díaz había sido recientemente reelecto por sus pares y que su salida afecta la defensa de cientos de funcionarios a honorarios, algunos con más de 20 años de servicio.
La investigación de La Voz: Incumplimientos y gestión deficiente
Sin embargo, tras la polvareda política, La Voz de Maipú indagó en las causas técnicas que gatillaron la salida de Díaz. Según fuentes municipales la desvinculación no respondería a su rol sindical, sino a una serie de faltas graves en su desempeño en el área de Deportes:
- Opacidad en su jornada laboral: Se le habría solicitado de forma verbal y reiterada la entrega de sus horarios de atención, información que nunca habría sido proporcionada.
- Incomparecencia: Dirigentes sociales acusaron que acudieron en múltiples ocasiones a la oficina central para reunirse con él sin obtener respuesta, lo que derivó en constantes reclamos de la comunidad.
- Falta de apoyo técnico: No habría colaborado en la organización del encuentro de dirigentes deportivos y se habría negado a entregar información clave relativa a los clubes de la comuna.
- Errores legales: Se detectó que Díaz entregó información incorrecta a las organizaciones sobre la constitución de personalidades jurídicas y la adecuación de estatutos ante el Instituto Nacional de Deportes (IND), afectando la regularización de los clubes, según comentaron algunos dirigentes en off.
- Quejas en la OIRS: Su gestión territorial en recintos como el Parque Municipal y 3 Poniente acumuló diversos reclamos ciudadanos por mal trato, falta de comunicación y deficiencias administrativas.
El hallazgo en el Estadio Bueras: Llantas y licores
Uno de los puntos más polémicos de la indagatoria apunta al uso de las instalaciones municipales. Personal del municipio realizó una revisión de un baño en el Estadio Bueras que era de uso exclusivo de Darío Díaz.
Para sorpresa de los fiscalizadores, el recinto no cumplía funciones sanitarias, sino que era utilizado como bodega personal, encontrándose en su interior diversos objetos ajenos a la labor municipal, incluyendo llantas de vehículos. Lo más grave, según consta en los antecedentes, fue el hallazgo de botellas de licor al interior de dichas dependencias.
Con estos antecedentes sobre la mesa, la gestión municipal habría ejecutado una no renovación de contrato ajustada a criterios de desempeño y probidad, mientras que desde el mundo sindical y la DC insisten en que se trata de una señal política peligrosa para el derecho a la organización de los trabajadores.
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