Concejo de Maipú aprueba por unanimidad la Política Comunal de Género y Diversidades 2026-2030

El Concejo Municipal de Maipú aprobó por unanimidad la Política Comunal de Género y Diversidades de la Municipalidad para el período 2026-2030. El instrumento busca orientar la gestión municipal en igualdad, prevención de violencias y no discriminación. La votación se realizó en el punto 7 de la tabla, tras la presentación de la directora de Desarrollo Comunitario (Dideco), Nishme Zafe.

Como informó La Voz de Maipú en noviembre de 2025, la política fue validada en una ceremonia en el Teatro Municipal. Ahora cuenta con la aprobación formal del Concejo.

Qué contempla

La política se sustenta en cinco principios: igualdad sustantiva de género, derechos humanos, participación democrática y representatividad, promoción de las diversidades y no discriminación, y corresponsabilidad en el desarrollo comunal.

Se organiza en ocho ámbitos: Género y Seguridad, Violencias de Género, Género y Salud, Género y Trabajo Remunerado, Autonomía Económica y Cuidados, Educación y Cultura, Participación y Liderazgo, y Territorio, Medio Ambiente y Espacios Públicos.

De ellos surgen 24 medidas. Incluyen formación y capacitación, acompañamiento y apoyo técnico, gestión institucional, articulación de redes y campañas de sensibilización.

Zafe explicó que las medidas no dependen solo del Departamento de Género y Diversidad. Son un trabajo transversal a toda la Dideco y a otras direcciones municipales, por ejemplo en salud.

Construida con la comunidad

El proceso tuvo cinco etapas: levantamiento territorial, sistematización de aportes, elaboración del documento, revisión con concejalías, y trámite administrativo y aprobación. En total hubo 48 actividades participativas, cerca de 1.600 asistencias y participación de 17 de los 21 barrios de la comuna.

El alcalde Tomás Vodanovic agradeció a las más de 1.600 personas que participaron. Dijo que el proceso reafirma el compromiso de construir un municipio “más inclusivo, más empático, más respetuoso”, que resguarde los derechos de mujeres y diversidades sexuales.

Sin costos adicionales

Vodanovic aclaró que “esto no genera ni nuevas contrataciones, ni nuevos costos, sino que una política orientadora” para la gestión del municipio. Zafe agregó que las 24 medidas pasaron por revisión técnica de cada unidad. Se ejecutarán con gestión interna o ya se venían desarrollando, ahora con una articulación distinta, objetivos propios e indicadores.

Las consultas del Concejo

El concejal Edison Aguilera pidió detalles sobre dos medidas. Sobre la medida 7, de acompañamiento a establecimientos educacionales, planteó que es importante que el Concejo y los vecinos conozcan los pilares que se trabajarán en la educación pública. Sobre la medida 10, de formación en oficios masculinizados, preguntó cuáles se incluyen.

Zafe respondió que la medida 7 busca asesorar a colegios que lo necesiten, por ejemplo los que tienen estudiantes trans, para aplicar la circular 812 del Ministerio de Educación sobre identidad de género. Esto incluye crear protocolos y capacitar a docentes y paradocentes. Sobre la medida 10, explicó que los oficios masculinizados son los mejor remunerados y que buscan abrir oportunidades a mujeres. Mencionó la conducción de grúa horquilla y la mecánica, entre otros.

El concejal Bladymir Muñoz precisó que el acompañamiento no se limita a los establecimientos del servicio local de educación. También lo han solicitado colegios públicos que antes dependían de la Corporación de Educación. Recordó que Maipú creó su Oficina de la Diversidad en 2013 y que la política es parte de un trabajo que se gesta desde 2021.

La concejala Ka Quiroz, presidenta de la Comisión de Género, destacó el paso desde una política de mujeres a una de género y diversidades. Afirmó que la violencia intrafamiliar hacia mujeres es uno de los delitos más frecuentes en la comuna. Agregó que la violencia hacia diversidades sexogenéricas ha crecido más de un 100% respecto del año pasado. Calificó la política como “un gran paso institucional” y recordó que se complementa con el Pladeco.

La concejala Karen Garrido pidió ampliar el trabajo hacia los padres y apoderados. Zafe respondió que una de las medidas es un taller para hombres, en particular padres, sobre corresponsabilidad parental.

Antes de votar, el concejal Ariel Ramos felicitó el trabajo realizado y aseguró que “no se busca imponerle a nadie una visión de cómo vivir su sexualidad”. Dijo que el objetivo es que las personas puedan vivir su identidad y orientación con libertad y sin discriminación.

Seguimiento

Aguilera pidió que la Comisión de Género revise al menos una vez al año los avances, con cifras de alcance e impacto. Argumentó que, al ser una guía hasta 2030, el monitoreo es clave.