Desde ayer domingo 26 de abril, comenzó a regir la rebaja de la jornada laboral de 44 a 42 horas semanales, lo que consolida una nueva etapa de la “Ley 40 Horas”, cambio en las condiciones de los trabajadores al que los diferentes empleadores deberán ceñirse.
Esta modificación en el horario del trabajador comenzó en 2024 y tiene como propósito, entre otras cosas, mejorar el tiempo de descanso y la conciliación familiar de las personas.
Quiénes pasan de 44 a 42 horas laborales
Según Hernán Juri, docente del Diplomado en Gestión Estratégica de RR.HH. y Relaciones Laborales de UNegocios de la Facultad de Economía y Negocios de la Universidad de Chile, esta medida beneficia a “todos los trabajadores regidos por el Código del Trabajo que actualmente están sujetos a jornada ordinaria”.
Lo anterior puede cumplirse reduciendo la jornada en uno o más días de la semana, siempre evitando compensar el menor tiempo trabajado con menor retribución, aumentando la intensidad del trabajo de manera abusiva o modificando las condiciones contractuales. Finalmente, la simulación de una rebaja para luego exigir trabajo fuera del horario pactado, también es una infracción a la Ley.
Al ser consultado por Diario U. de Chile, el académico del Departamento de Psicología de la Facultad de Ciencias Sociales de la misma casa de estudios, Carlos Díaz, detalló que la productividad no se ha visto afectada, mientras que el bienestar de los trabajadores ha mostrado cifras positivas.
“Los datos indican que ha habido una disminución de licencias médicas en los sectores, sobre todo de servicio, en la banca, relacionada con la reducción de la jornada laboral. No así en algunas industrias como la minería, donde en lugar de reducir la jornada, lo que han hecho es compensarla con días de vacaciones, lo cual, si bien es beneficioso, no tiene los mismos efectos que reducir la carga laboral en la jornada diaria”
Además, complementó que retroceder en medidas como la «Ley de 40 Horas» “sería una muy mala noticia”, argumentando que “apostar a que estar amarrado al lugar de trabajo genera mayor producción y productividad es un terraplanismo organizacional” y que va contra los datos científicos.
Sigue la reducción de la jornada laboral
Con esto, aquellos trabajadores que se rigen bajo el Código del Trabajo, y cuyo contrato es a tiempo completo, ahora tendrán una reducción de sus horas laborales.
Esta rebaja progresiva seguirá año a año hasta el 26 de abril de 2028, cuando finalmente se implementará la jornada laboral de 40 horas semanales en el país.
