En un Teatro Municipal repleto de dirigentes, funcionarios y vecinos, Maipú dio un paso clave esta semana para consolidarse como un territorio más seguro e inclusivo. También uno con mayor igualdad. Este jueves se llevó a cabo la ceremonia de validación de la Política Local de Género y Diversidades, un hito que cierra la etapa de diagnóstico y diseño, y abre el camino a la implementación.
No se trata solo de una declaración de intenciones. Este instrumento, impulsado por el Departamento de Género y Diversidades, busca establecer una «carta de navegación» con medidas concretas para reducir brechas y garantizar el buen trato, independientemente de la identidad de género u orientación sexual de los maipucinos.
Un proceso con sello ciudadano
Lo que distingue a esta política es su origen: no fue redactada a puertas cerradas. El documento es el resultado de una metodología interseccional que incluyó 18 mesas de trabajo. En ellas, vecinos de distintos barrios, representantes institucionales y organizaciones sociales debatieron sobre las urgencias reales de la comuna.
A la ceremonia asistió la directora de Desarrollo Comunitario (DIDECO), Nishme Zafe, en representación del alcalde Tomás Vodanovic. También estuvieron presentes el concejal Bladymir Muñoz y Lucha Contreras, del Observatorio de Participación Ciudadana y No Discriminación.
«Estamos contentos de este trabajo que hemos logrado como municipio. Agradezco a las organizaciones y direcciones municipales por este proceso que contó con diversas instancias donde recibimos las opiniones de la diversidad de nuestra comuna», señaló Nishme Zafe.
La directora enfatizó que lo validado son «medidas concretas» con miras al lanzamiento oficial de la política, programado para marzo de 2026.
Los ejes de la nueva política que busca igualdad
El texto validado aborda problemáticas estructurales que afectan a mujeres y disidencias en Maipú, proponiendo planes de ejecución en áreas críticas. Los ejes centrales definidos por la comunidad son:
- Salud y Seguridad: Enfoque en la prevención y atención integral.
- Educación: Formación libre de sesgos.
- Trabajo: Abordaje tanto del empleo remunerado como del trabajo no remunerado (cuidados).
- Participación Política: Fomento de liderazgos locales.
- Nuevas Masculinidades: Educación y deconstrucción de estereotipos.
Con esta validación, el Municipio de Maipú busca transformar las experiencias y preocupaciones recabadas en los territorios en una política pública permanente, garantizando derechos y promoviendo una convivencia basada en el respeto hacia todos, todas y todes en un Maipú que busca ser más diverso.
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