Observatorio Laboral inicia estudio sobre barreras de empleo para personas mayores en Maipú

El Observatorio Laboral de la Región Metropolitana comenzó esta semana el Estudio de Realidad Comunal 2026 en Maipú, orientado a identificar los obstáculos que enfrentan las personas mayores para acceder a un empleo formal. La comuna, según el Censo 2024, concentra a 107.216 personas de 60 años o más, el 21,3% de su población.

Maipú, la comuna más envejecida del país

Marilyn Silva, encargada del Departamento de Cuidado y Personas Mayores de la municipalidad, es quien pone la cifra sobre la mesa: «Según el Censo 2024, el 21,3% de nuestra población, es decir, 107.216 personas, tiene 60 años o más». El dato no es menor: convierte a Maipú en la comuna con mayor número de personas mayores a nivel nacional. Para Silva, ese escenario obliga a actuar con urgencia y no solo con gestos simbólicos.

«Es urgente derribar el viejismo existente, comprender la diversidad de las vejeces e impulsar nuevas formas de responder a las necesidades reales de las personas con evidencia y datos», señala.

La municipalidad ya ha impulsado instancias como la feria laboral inclusiva de 2025, que ofreció más de 500 vacantes, o el Centro de Cuidados para las Personas Mayores, pero recién ahora se levanta un diagnóstico específico sobre las barreras de acceso al empleo formal para este grupo.

Cómo funciona el estudio

El Estudio de Realidad Comunal (ERC) 2026 recogerá información directamente de personas mayores, empleadores y otros actores del ecosistema laboral de Maipú. La metodología contempla grupos focales y entrevistas a personas de entre 60 y 79 años, con distintos perfiles laborales y socioeconómicos, además de consultas a quienes toman las decisiones de contratación en las empresas. Valeria Peñailillo, coordinadora del Observatorio Laboral, explica el sentido de la investigación: «Las personas mayores cuentan con experiencia, conocimientos y capacidades que pueden aportar significativamente al mundo del trabajo. Sin embargo, también enfrentan barreras que dificultan su acceso y permanencia en el empleo. Este estudio busca identificar esas brechas y generar propuestas concretas para promover una inserción laboral más inclusiva».

La mirada de quienes viven la búsqueda de empleo

Los espacios de conversación con personas mayores y funcionarios municipales comenzaron esta semana. Doris Cheuque, profesora jubilada y una de las participantes de los grupos focales, valora que se les consulte directamente antes de diseñar cualquier propuesta:

«Me parece muy bien que nos incorporen y nos consulten a quienes vivimos esa realidad en el día a día. Algunas personas tienen la necesidad de seguir trabajando y las instituciones tienen que estar atentas, no solo para ofrecernos oportunidades laborales, sino también para conocer nuestras necesidades», remarca.

Un historial de iniciativas municipales

El estudio no parte de cero. Maipú ha desarrollado en los últimos años distintas acciones vinculadas al empleo y al bienestar de las personas mayores. Además de la feria laboral inclusiva de mayo de 2025, el municipio organizó en julio del mismo año una feria de servicios para personas mayores y cuidadores en el Cesfam Clotario Blest, pensada en quienes acompañan el día a día de este grupo etario. El ERC 2026 se suma ahora como un intento por sistematizar, con evidencia, lo que esas iniciativas puntuales no alcanzan a diagnosticar: las razones estructurales detrás de la dificultad para conseguir trabajo formal después de los 60 años.

Qué pasará con los resultados

De acuerdo con el Observatorio Laboral, los resultados del estudio estarán disponibles en el sitio web de la Subsecretaría del Trabajo y servirán como insumo para diseñar una propuesta de intermediación laboral orientada a mejorar las oportunidades de empleo para las personas mayores de Maipú. La idea es que ese trabajo derive en estrategias locales de inclusión laboral, aunque el comunicado no precisa aún un plazo de entrega de los resultados.