• La mayoría de los procesos de reclutamiento y selección prioriza la verificación de la experiencia laboral y la formación académica de los candidatos, dejando en segundo plano la evaluación del desarrollo de competencias clave, necesarias para que un trabajador pueda desempeñarse adecuadamente en un entorno laboral determinado. Sin embargo, en sectores donde la seguridad es un factor crítico, esta práctica puede incrementar significativamente el riesgo de improductividad y la ocurrencia de accidentes laborales.
